Skončenie pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru je nepríjemnou záležitosťou, či už zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Zákonník práce stanovuje jasné pravidlá, ktoré musia byť dodržané na to, aby bolo možné skončenie pracovného pomeru považovať platné. Vo všeobecnosti Zákonník práce rozlišuje medzi skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca, zamestnávateľa a pripúšťa aj skončenie ako vzájomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru:

Dohodou: Obe strany súhlasia s ukončením pracovného pomeru na základe vzájomnej dohody.
Výpoveďou: Môže byť podaná zamestnancom alebo zamestnávateľom.
Okamžitým skončením: Platí v špecifických prípadoch uvedených v zákone.
Skončením v skúšobnej dobe: Možné bez uvedenia dôvodu počas skúšobnej doby.

Prečítajte si tiež článok

Akým spôsobom je možné ukončiť pracovný pomer so zamestnancom?

Lekárne a ambulancie vystupujú v prípade pracovnoprávnych vzťahov v postavení zamestnávateľov, pričom vzájomný právny vzťah medzi nimi ako zamestnávateľom a ich zamestnancami sa...

25.7.2024

V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby Budete vedieť, Ambulancia/Lekáreň v bezpečí, Ambulancia/Lekáreň na kľúč sa dozviete za akých okolnosti je skončenie pracovného pomeru neplatné, ako aj to aké nároky vzniknú zamestnancovi v prípade neplatného skončenia pracovného pomeru.