TESTOVANIE ZAMESTNANCOV POSKYTOVATEĽA ZDRAVOTNEJ STAROSTLIVOSTI PODĽA USMERNENIA

Usmernenie upravuje otázku testovania zamestnancov v čl. 3.6 nasledovne (cit.):

„(1) Kompletne zaočkovaní zamestnanci, ktorí nemajú pozitívnu epidemiologickú anamnézu a nemajú klinické príznaky na ochorenie COVID-19, sa netestujú.

(2) Kompletne zaočkovaní zamestnanci, ktorí majú pozitívnu epidemiologickú anamnézu a nevzťahuje sa na nich karanténne opatrenie alebo majú klinické príznaky na ochorenie COVID-19 a teda spĺňajú klasifikáciu možného alebo pravdepodobného prípadu v zmysle Článku 2 tohto usmernenia, majú povinnosť preukázať sa negatívnym výsledkom RT-PCR testu pred nástupom do zamestnania nie starším ako 72 hodín,

(3) Nezaočkovaní alebo nekompletne zaočkovaní zamestnanci, sa testujú (Ag, RT- PCR, rýchle PCR) v súlade s COVID automatom každých 72 hodín.“

VŠETKO JE V PORIADKU, KÝM JE OCHOTA AJ ZO STRANY ZAMESTNANCOV

Ministerstvo zdravotníctva predpokladá vzhľadom na vydané usmernenie, že sa zamestnanci dobrovoľne podrobia testovaniu na ochorenie COVID-19, ak to spadá pod niektorý z vyššie uvedených prípadov, kedy sa preukázanie negatívnym výsledkom testu vyžaduje. Vzhľadom na rôzne antikampane proti očkovaniu proti ochoreniu COVID-19, rôznym hoaxom, ktoré sa v spoločnosti šíria, majú ľudia rôzne názory aj na testovanie. Preto je potrebné myslieť aj na to, že nie každý zamestnanec, hoci je zdravotníckym pracovníkom, ktorý má najbližšie a najlepšie chápe toto ochorenie, bude ochotný sa testovaniu podrobiť. A to ešte na vlastné náklady, pretože v súčasnosti už aj antigénové testy sú platené priamo testovanými a nie štátom. Má poskytovateľ zdravotnej starostlivosti ako zamestnávateľ možnosť vynútiť si od zamestnanca povinnosť podrobiť sa testovaniu, ak to zamestnanec odmieta? 

V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby mediPRÁVNIK mini Ambulancia/Lekáreň, Ambulancia/Lekáreň na kľúč, Ambulancia/Lekáreň na kľúč PREMIUM sa dozviete, či je možné od zamestnanca vynucovať povinnosť podrobiť sa testovaniu pred vstupom do zamestnania.