PREKÁŽKY V PRÁCI NA STRANE ZAMESTNANCA
 
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) definuje prekážky na strane zamestnanca (§ 136 až § 141) a prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142). Pokiaľ ide o situácie, ktoré bránia zamestnancovi vykonávať prácu, Zákonník práce upravuje najmä tieto prekážky:

• výkon prác vo verejnom záujme – napr. na výkon verejnej funkcie, odborovej funkcie a pod.
• absolvovanie povinných lekárskych prehliadok, účasť na rekondičnom pobyte a pod.
• výkon dobrovoľníckej činnosti
• plnenie dobrovoľnej vojenskej prípravy a brannej povinnosti
• zvyšovanie kvalifikácie
• potreba ošetrenia alebo vyšetrenia, sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrení
• úmrtie alebo iné rodinné situácie a pod.

PODMIENKY PRE VYUŽITIE TZV. „PARAGRAFU“
 
„Paragraf“ je slangové označenie osobnej prekážky v práci zo strany zamestnanca, ktorá vzniká z dôvodu absolvovania vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení (§ 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce). Ide o najbežnejšiu prekážku v práci, pri ktorej zamestnanec môže navštíviť lekára, pričom mu je poskytnutá náhrada mzdy, samozrejme len za splnenia zákonom stanovených podmienok.
 
Okrem vyšetrenia či ošetrenia samotného zamestnanca sa „paragraf“ využíva aj na sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie v zdravotníckom zariadení (§ 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce).
 
V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby Budete vedieť, Ambulancia/Lekáreň v bezpečí a Ambulancia/Lekáreň na kľúč sa dozviete, za akých podmienok môže zamestnanec využiť „paragraf“. Tiež si vysvetlíme, na koľko dní pracovného voľna má nárok pri vlastnom vyšetrení alebo vyšetrení rodinného príslušníka.