PRACOVNÁ POVINNOSŤ A PRÍKAZ NA VYKONANIE PRACOVNEJ POVINNOSTI

V súvislosti s nariadeným núdzovým stavom, vydala vláda Slovenskej republiky nariadenie č. 269/2020 Z.z. na vykonanie niektorých opatrení hospodárskej mobilizácie v súvislosti s vyhlásením núdzového stavu na zabezpečenie riešenia druhej vlny koronavírusu COVID-19 (ďalej len „nariadenie“). Nariadením stanovila vláda pravidlá, ako sa má postupovať počas vyhláseného núdzového stavu. Jedným z postupov je aj stanovenie pracovnej povinnosti, a to aj pre oblasť zdravotníctva. Fyzickej osobe, ktorej má byť uložená pracovná povinnosť, doručí okresný úrad príkaz na vykonanie pracovnej povinnosti, v ktorom okresný úrad stanoví presný rozsah pracovnej povinnosti pre danú osobu. Tá musí pracovný príkaz prevziať, inak jej hrozí pokuta až do výšky 330 eur. Otázku pracovnej povinnosti a jej uloženia upravuje aj zákon č. 179/2011 Z.z. o hospodárskej mobilizácii a o zmene a doplnení zákona č. 387/2002 Z. z. o riadení štátu v krízových situáciách mimo času vojny a vojnového stavu v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o hospodárskej mobilizácii“). Podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorej bola uložená pracovná povinnosť, povinná:

1. zotrvať v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnoprávnom vzťahu, ak jej zamestnávateľ plní opatrenia hospodárskej mobilizácie a fyzická osoba je vopred určená na plnenie úloh hospodárskej mobilizácie,

2. vykonávať iný ako dohodnutý druh práce alebo na inom mieste, ak jej zamestnávateľ plní opatrenia hospodárskej mobilizácie a fyzická osoba nie je vopred určená na plnenie úloh hospodárskej mobilizácie,

3. plniť pracovnú povinnosť na mieste a v rozsahu uloženom v príkaze, ak jej zamestnávateľ neplní opatrenia hospodárskej mobilizácie a fyzická osoba nie je vopred určená na plnenie úloh hospodárskej mobilizácie.

V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby mediPRÁVNIK mini Ambulancia, Ambulancia na kľúč, Ambulancia na kľúč PREMIUM sa dozviete, kedy nie je možné uložiť pracovnú povinnosť a kedy je lekár povinný zotrvať v pracovnom pomere.