SPÔSOBY SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU

V prípade uzatvorenia pracovného pomeru sa určuje aj doba, na ktorú sa pracovný pomer uzatvára. Môže ísť napríklad o uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú (t.j. napr. na rok). V tomto prípade sa pracovný pomer končí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý. Pred uplynutím tejto doby, resp. v prípade, ak sa jedná o pracovný pomer na dobu neurčitú, je možné pracovný pomer ukončiť aj skoršie. Zákonník práce umožňuje 4 spôsoby pre skončenie pracovného pomeru, a to:

• dohoda,
• výpoveď,
• skončenie v skúšobnej dobe a
• okamžité skončenie.

Prečítajte si tiež článok

Akým spôsobom je možné ukončiť pracovný pomer so zamestnancom?

Lekárne a ambulancie vystupujú v prípade pracovnoprávnych vzťahov v postavení zamestnávateľov, pričom vzájomný právny vzťah medzi nimi ako zamestnávateľom a ich zamestnancami sa...

25.7.2024

V najbližších riadkoch si však povieme bližšie o skončení pracovného pomeru výpoveďou.
 
V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby Budete mať prehľad, Ambulancia/Lekáreň v bezpečí a Ambulancia/Lekáreň na kľúč sa dozviete, z akých dôvodov je možné podať výpoveď. Pozrieme sa aj na to, kedy sa pracovný pomer reálne končí, ak je výpoveď podaná a doručená druhej strane.