PRACOVNÁ ZMLUVA A JEJ OBSAH
Ambulancie a lekárne zamestnávajú svojich zamestnancov zväčša na základe pracovnej zmluvy, ktorej obsahové náležitosti vymedzuje priamo Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z.z.). Z hľadiska formy je dôležité, aby pracovná zmluva mala písomnú formu, pričom na znak vzájomného súhlasu s jej uzatvorením ju podpisuje zamestnávateľ aj zamestnanec.
Od novembra 2022 sa rozšírila informačná povinnosť zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancovi, a to tým spôsobom, že priamo v pracovnej zmluve (alebo osobitnou písomnou informáciou) musí zamestnanca informovať aj o pravidlách skončenia pracovného pomeru. Takúto informáciu môže zamestnávateľ vymedziť v rámci pracovnej zmluvy aj ako odkaz na konkrétne ustanovenia Zákonníka práce, ktoré upravujú spôsoby skončenia pracovného pomeru.
Akými spôsobmi je teda možné pracovnú zmluvu skončiť v súlade so Zákonníkom práce? Poďme si jednotlivé možnosti bližšie vysvetliť.
V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby mediPRÁVNIK mini Ambulancia/Lekáreň, Ambulancia/Lekáreň na kľúč, Ambulancia/Lekáreň na kľúč PREMIUM sa dozviete aké možnosti má zamestnávateľ pre skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Pozrieme sa aj na to, či rovnako môže skončiť pracovný pomer samotný zamestnanec.
Ste tu nový?
Bezplatne sa zaregistrujte a my vám na privítanie
darujeme jeden článok zadarmo!
Už u nás máte účet?
Uzamknutú časť článku si môžete kúpiť za 3 € s DPH,
alebo ho získate ako súčasť jedného z balíčkov.
Tento článok má rozdielne pokračovanie pre ambulancie
a pre lekárne. Vyberte si to, ktoré vás zaujíma:
Pokračovanie pre
Ambulancie
Chcem tento článok za
3 €
Prístup k článkom ako súčasť balíka
od 84 €
Pokračovanie pre
Lekárne
Chcem tento článok za
3 €
Prístup k článkom ako súčasť balíka
od 84 €