DRUHY PREKÁŽOK V PRÁCI NA STRANE ZAMESTNANCA
 
Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z.z.) vymedzuje prekážky na strane zamestnanca (§ 136 až § 141 Zákonníka práce) a prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce). V prípade situácií na strane zamestnanca, ktoré zamestnancovi neumožňujú vykonávať prácu, Zákonník práce pamätá najmä na prekážky:

• z dôvodu verejného záujmu – napr. na výkon verejnej funkcie, odborovej funkcie a pod.
• z dôvodu absolvovania povinných lekárskych prehliadok, účasti na rekondičnom pobyte a pod.
• z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
• z dôvodu plnenia dobrovoľnej vojenskej prípravy a plnenia brannej povinnosti
• z dôvodu zvyšovanie kvalifikácie
• z dôvodu potreby ošetrenia alebo vyšetrenia, sprevádzania rodinného príslušníka na vyšetrení
• z dôvodu úmrtia alebo iných rodinných situácií a pod. 

KEDY MÔŽE ZAMESTNANEC VYUŽIŤ „PARAGRAF“?
 
„Paragraf“ predstavuje slangové označenie osobnej prekážky v práci na strane zamestnanca z dôvodu potreby absolvovania vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení (§ 141 ods. 2 písm. a)Zákonníka práce). Ide o najčastejšiu prekážku v práci na strane zamestnanca, kedy je zamestnanec oprávnený na návštevu lekára, pričom mu bude poskytnutá aj náhrada mzdy, samozrejme, ale iba za splnenia zákonných podmienok. Okrem potreby vyšetrenia/ošetrenia samotného zamestnanca, je „paragraf“ zamestnancami využívaný aj na sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrení v zdravotníckom zariadení (§ 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce). Aké zákonné podmienky však pre jeho využitie platia?
 
V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby mediPRÁVNIK mini Ambulancia/Lekáreň, Ambulancia/Lekáreň na kľúč, Ambulancia/Lekáreň na kľúč PREMIUM sa dozviete za akých podmienok má zamestnanec nárok na to využiť „paragraf“. Povieme si aj o tom, na koľko dní pracovného voľna má zamestnanec nárok v prípade potreby svojho vyšetrenia, ako aj vyšetrenia rodinného príslušníka.